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Last Updated: 18 11 月, 2021|Categories: 僱傭新聞|

疫情下外傭供不應求,違法「跳工」情況加劇。入境處數字顯示,今年首十個月錄得超過四千四百宗懷疑外傭「跳工」個案,拒絕其簽證申請也有逾一千七百宗, 分別是去年全年的二點五倍及五倍,入境處為打擊違法「跳槽」嚴密審視每宗個案,若有懷疑會主動聯絡外傭的前僱主,了解提早斷約原因,一旦證實與「跳工」有關,會果斷拒絕其簽證申請。

入境處最新數字顯示,今年一月至十月,外傭簽證獲批數字約有三十四萬宗,包括一萬零一百五十三宗「提早終止合約轉換僱主」個案,這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約,或有證據顯示曾遭受苛待或剝削,因此被視為合理簽證原因,其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」,共有四千四百七十五宗,是去年全年一千七百七十六宗的約二點五倍,當中被拒絕的申請簽證個案有一千七百八十四宗,為去年全年三百一十九宗的大約五倍。

入境處首席入境事務主任(簽證管制)執行謝誠毅表示,外傭供應因本港近期防疫政策變得緊張,衍生挖角情況,她們來港後因薪酬或工作環境等誘因選擇「跳工」,一般而言,她們若工作不久便要求加薪,或聲稱有急事要辭職離港,往往是找到新僱主,例如入境處早前接獲一名外傭的終止合約通知,聲稱僱主提供的待遇欠佳,包括休息時間不足,因而提出申索及轉換僱主,新僱主更向入境處「求情」,希望可批出簽證予外傭,但人員聯絡前僱主後,得知外傭要求加薪,找到新僱主後提出請辭,最終證明外傭沒遭受不良待遇,其實是「跳工」個案,於是拒絕簽證申請,其申索亦不果。

面對外傭「跳工」問題惡化,謝說入境處特別職務隊會詳細審核有關個案,若有懷疑會主動聯絡前僱主,了解外傭斷約原因,一旦牽涉「跳工」行為,會果斷拒絕外傭的簽證申請,她們日後再申請來港工作亦會受影響。他補充,當僱傭合約期滿後,僱主及外傭可遞交同一份或各自填寫的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」,以交代終止合約原因,人員若發現有可疑會展開調查。

被問及外傭如何尋找新傭主,謝不排除她們受人教唆,入境處和勞工處會採取聯合行動,包括巡查外傭職業介紹所,宣傳打擊違法「跳工」的資訊,若有足夠證據證明有中介教唆外傭「跳工」,會展開執法行動,必要時吊銷中介公司牌照。謝又提醒僱主切勿挖角,因為即使聘請到「跳工」外傭,對方有機會再次違法跳槽,屆時也會成為受害人,令被照顧者得不到及時照顧。

為宣傳切勿違法「跳工」的訊息,入境處人員積極展開前線工作,包括上月三十一日星期日在中環向外傭派發傳單,日前又前往美孚一間僱傭中心宣傳相關資訊。

資料來源:頭條日報

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