僱傭問答
外傭問答環節
在僱傭合約中,清楚列明家庭傭工的休息日需要有連續24小時的時間。
僱主應該和工人姐姐商討休息日的回家時間,例如晚上的 8 時 至 10 時等。
工人姐姐有可能怕被僱主責罵,所以即使不明白的地方也會先說明白。
另外,因著語言溝通的問題,我哋建議僱主可以親手示範,在工人姐姐初步到的時候多示範,再叫她在你面前做一次,咁樣一開始學識左 之後就唔會出錯啦。
如遇失憶情況,僱主應該比更多耐性,在工人姐姐做錯後,不要責罵她,立即與她做一次正確的方法。
不斷責罵 只會讓工人姐姐,更加緊張,更多出錯 ,適當的提醒已經足夠。
僱主可以按自己的意願邀請工人姐姐一齊同枱食飯。
有些工人姐姐會覺得分開食飯較為自在,她也能夠休息一會。
所以一唔一齊食,其實沒有準則,只要僱主和工人姐姐都覺得自在就OK啦!
在《僱傭條例》下,外傭受僱期間患病或受傷,無論是否因受僱引致,僱主須提供免費醫療。另外,除犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主不可在外傭放取有薪病假期間解僱外傭,否則或會遭到刑事檢控。
僱主應留意保險公司所提出的保單條款。
如果外傭在新來港隔離期間染上肺炎,應先拿取香港身份證 以得到港人醫療優惠(如果計算為外籍人士的醫療費用是非常昂貴,費用高達數千元/天),並立即向勞工處尋求協助。
根據聘用外傭的「標準僱傭合約」,僱主必須為外傭提供免費膳食。現時大部分僱主都是為外傭提供免費膳食,但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。
僱主可以同工人姐姐先溝通一下,睇下係食物唔足夠定係可能口味唔岩食,再按情況解決就可以啦!
只要僱主有提供足夠的食物就不需要另外以膳食津貼代替。
首先僱主應該帶同外傭到診所檢查,確認是否真的懷孕。
外傭擁有香港身份證,故可享用醫管局所提供的產前檢查和分娩服務,與本地僱員一樣受勞工法例所保障: 生育保障
產假:女性僱員只要在產假開始前已按*連續性合約為僱主服務,並給予僱主懷孕及準 備放取產假的通知,便可享有連續 14星期的產假。
*僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
僱主通常都是收到財務公司的信,才會發現工人姐姐向財務公司借錢。
如果工人正在處於合約期間,僱主應該把信件交還給工人即可(工人借錢屬於個人事務,只要佢還得起就得),可按自行意願與工人姐姐討論其財政狀況。
如果工人已經離職,只需提供入境處的终止合約證明給財務公司即可,財務公司會在工人姐姐的原藉地向她追討。
常見問題
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