在僱傭合約中，清楚列明家庭傭工的休息日需要有連續24小時的時間。

僱主應該和工人姐姐商討休息日的回家時間，例如晚上的 8 時 至 10 時等。

工人姐姐有可能怕被僱主責罵，所以即使不明白的地方也會先說明白。

另外，因著語言溝通的問題，我哋建議僱主可以親手示範，在工人姐姐初步到的時候多示範，再叫她在你面前做一次，咁樣一開始學識左 之後就唔會出錯啦。

如遇失憶情況，僱主應該比更多耐性，在工人姐姐做錯後，不要責罵她，立即與她做一次正確的方法。

不斷責罵 只會讓工人姐姐，更加緊張，更多出錯 ，適當的提醒已經足夠。

僱主可以按自己的意願邀請工人姐姐一齊同枱食飯。

有些工人姐姐會覺得分開食飯較為自在，她也能夠休息一會。

所以一唔一齊食，其實沒有準則，只要僱主和工人姐姐都覺得自在就OK啦！

在《僱傭條例》下，外傭受僱期間患病或受傷，無論是否因受僱引致，僱主須提供免費醫療。另外，除犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在外傭放取有薪病假期間解僱外傭，否則或會遭到刑事檢控。

僱主應留意保險公司所提出的保單條款。

如果外傭在新來港隔離期間染上肺炎，應先拿取香港身份證 以得到港人醫療優惠（如果計算為外籍人士的醫療費用是非常昂貴，費用高達數千元/天），並立即向勞工處尋求協助。

根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。現時大部分僱主都是為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。

僱主可以同工人姐姐先溝通一下，睇下係食物唔足夠定係可能口味唔岩食，再按情況解決就可以啦！

只要僱主有提供足夠的食物就不需要另外以膳食津貼代替。

首先僱主應該帶同外傭到診所檢查，確認是否真的懷孕。

外傭擁有香港身份證，故可享用醫管局所提供的產前檢查和分娩服務，與本地僱員一樣受勞工法例所保障： 生育保障

產假：女性僱員只要在產假開始前已按*連續性合約為僱主服務，並給予僱主懷孕及準 備放取產假的通知，便可享有連續 14星期的產假。

*僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

僱主通常都是收到財務公司的信，才會發現工人姐姐向財務公司借錢。

如果工人正在處於合約期間，僱主應該把信件交還給工人即可（工人借錢屬於個人事務，只要佢還得起就得），可按自行意願與工人姐姐討論其財政狀況。

如果工人已經離職，只需提供入境處的终止合約證明給財務公司即可，財務公司會在工人姐姐的原藉地向她追討。